Marca personal para directivos, ¿Es necesaria?

Marca personal para directivos, ¿Es necesaria?

En muchos foros se habla del concepto de “marca personal”, de si es necesaria o sólo es una moda pasajera . La verdad es que podemos escuchar opiniones para todos los gustos, pero yo soy una fiel defensora de la necesidad de trabajar la marca personal. Considero que bien trabajada, todo lo que aporta son ventajas.

marca personal - monica salvador

Actualmente, muchos directivos y profesionales tienen esa gran duda: desarrollar su marca personal o seguir en el cómodo anonimato donde eres invisible y nadie te molesta 😉

En los talleres que imparto sobre marca personal, recibo esa pregunta continuamente, es algo que preocupa mucho, el motivo principal es la incertidumbre laboral.

¿Quién no conoce a alguien que ha perdido su puesto de trabajo a una edad “difícil”? ¿O personas que ven que se están quedando atrás ante la incorporación de nuevos talentos en sus compañías?

La realidad es que hoy en día el concepto de marca personal ideado por Tom Peters en 1997 está más actual que nunca.

Te voy a contar una historia de un directivo que no veía necesaria tener  marca personal, es real pero voy a cambiarle el nombre al protagonista. 😉

Historia de Manuel

Mi amigo Manuel Rodriguez llevaba 15 años trabajando en la misma multinacional, su puesto, jefe de ventas nacional del canal x. Después de varios años en el puesto, todo iba sobre ruedas. El trabajo controlado, los distintos equipos comerciales funcionaban de manera adecuada y la relación con la dirección general, dentro de los parámetros normales.

Claramente Manuel estaba en una zona de confort, no veía la necesidad de trabajar su marca personal ya que estaba seguro en su trabajo. Por otro lado, al no entender muy bien el concepto de personal branding, pensaba que si hacía algo en redes sociales, tipo publicaciones en Linkedin o un blog profesional, su empresa podría pensar que estaba buscando trabajo y eso no le interesaba.

Así que optó por el anonimato, dedujo que era mejor no arriesgarse y pasar desapercibido.

Y si en ese momento llega a tener una aplicación apropiada en su Smartphone , le hubiese salido un muñequito diciendo ¡ERROR!

¿Qué ocurrió con Manuel? Hace unos meses, su multinacional se fusionó con otra empresa igual de grande. Como era de esperar, hicieron ajustes en las plantillas de ambas empresas.  Manuel se fue al paro. ¿El motivo?  En la otra empresa había un directivo que aparte de ser un buen profesional como Manuel, había hecho visible su profesionalidad, es decir, había trabajado de forma activa y desde hacía tres años, su marca personal.

Esto hizo que fuera mejor valorado como profesional ya que se había posicionado como experto en el sector y a la empresa nacida de la fusión le interesaba contar con personas con una marca afianzada que ayudara a impulsar el nuevo proyecto.

Y colorín colorado, así cambió el cuento para Manuel.  No sólo se quedó en paro sino que encima, al no tener marca personal, le está costando muchísimo volver a incorporarse mercado laboral.

Quizás este ejemplo es extremo pero aunque muchas compañías aún no valoran en exceso que sus directivos tengan marca personal, sí que será un elemento fundamental en los próximos años.  Los directos analógicos e invisibles no serán valorados.

Hay personas que piensan que tener una marca personal es tener un perfil en Linkedin, otro en Twitter y compartir post de otras personas, muchas veces sin ni siquiera leerlos. Pues siento decir que no, esto es un pelín más complicado y requiere más trabajo.

La realidad es que desarrollar la marca personal no es una tarea fácil. Requiere tiempo, esfuerzo y dedicación diaria.

Hoy no es una opción, es más bien una responsabilidad. Si no desarrollas tu marca estarás expuesto a lo que digan los demás de ti.

Con todo esto, quizás te ha quedado claro que es conveniente trabajar la marca personal, ahora el dilema es ¿Cómo empezar?

Para comenzar hazte estas preguntas:

  • ¿Necesito mi marca personal?
  • ¿Puede beneficiar a mi empresa que yo tenga una marca personal?
  • ¿Voy a dedicar tiempo a desarrollar mi marca?
  • ¿Cuál va a ser mi compromiso para llevar al cabo el desarrollo de mi marca?

Es conveniente que no empieces sin tener estos puntos claros ya que no es algo que inicies y después puedas dejar aparcado, sería negativo para ti.

Guía para construir tu marca

  • El primer paso es conseguir las competencias y habilidades digitales necesarias. Si aún no sabes manejarte muy bien en el mundo online, es recomendable que busques a un profesional que te asesore o un curso de marca personal y marketing digital.

Primer paso:

  • El Objetivo por el que quiero desarrollar mi marca (notoriedad en mi sector, reinvención en otro sector, afianzar mi puesto de trabajo, etc)

Este punto es muy importante ya que sin un objetivo definido, no podemos trazar una estrategia de marca.

  • Realización de un DAFO personal, debes identificar tus fortalezas, tus debilidades, tus áreas a mejor o lo que realmente te puede diferenciar del resto.

 Una vez tengas esto claro, vamos al 2º paso:

  • Define tu público objetivo: sus perfiles, intereses, donde están, cómo puedes llegar a él, es importante conocer sus necesidades para usar esa información y dar tu propuesta de valor acorde a esas necesidades
  • Tu mensaje define la identidad de tu marca. Debes preparar contenidos que cautiven. Existen varias fórmulas para eso. Te recomiendo seguir a expertos en copywriter como Maider Tomasena, te darán claves interesantes para escribir.
  • Definición de la estrategia, es decir, lo que voy a comunicar, cómo, cuando, dónde.
  • Selecciona los medios por los que vas a transmitir tu propuesta de valor. No hace falta que estés muchas redes sociales, debes hacer una selección: Por ejemplo, en el caso de nuestro directivo, con Linkedin, twitter, slide share y un blog es suficiente:
    • Linkedin : Es la red profesional de referencia . El lugar adecuado para darte a conocer entre profesionales de tu sector y clientes.
    • Twitter : Es una red que, al principio, muchas personas no entienden bien pero totalmente aconsejable para desarrollar tu marca personal.
    • Slide Share : Es una red apropiada para compartir contenidos en PDF , tus artículos catálogos, informes , boletines, trípticos, fotos, etc. Una buena manera para que la gente conozca tu material gráfico ya que se puede difundir, una vez publicado, en Linkedin y Twiter.
    • El Blog : Desarrollar un blog es ideal para transmitir tus conocimientos, además, te ayudará a mejorar y profundizar en materias ya que para escribir tienes que leer mucho y documentarte No tengas miedo de transmitir tu conocimiento por si otros pueden hacer lo mismo que tú, la mentalidad 2.0 se basa en compartir.
  • Imagen: Como se suele decir “una imagen vale mas que mil palabras”. Debes cuidar todos los detalles de tu presencia online, es decir, tu foto de perfil, imagen de portada, presentaciones, colores y si puedes realiza un logo con el nombre profesional de tu blog.
  • Comparte contenido de terceros afín a tu marca, no se trata sólo de generar contenido, se trata de interactuar, conversa en las redes, participa en los grupos de Linkedin que sean de tu interés, comenta en foros, etc. En definitiva “Be social, my friend”.
  • Y por último, no olvides la parte offline, tan importante como la online. El networking siempre ha existido pero por la rutina del trabajo, las obligaciones, la familia, muchas veces nos olvidamos de practicarlo. Acude a eventos, reuniones, congresos, etc. en los que puedas relacionarte con profesionales afines a tu sector.

Existen una serie de herramientas que te pueden ayudar a controlar tu imagen digital:

Google: El primer indicador que debes tener en cuenta es lo que sale cuando tecleas tu nombre completo  en google. Aparecer con numerosas entradas en la primera página no es fácil y requiere mucho trabajo.

monica salvador rodriguez Buscar con Google

Klout: es un índice que mide la influencia digital, se basa en la cantidad de interaccion  que generas con la comunidad, sin importar si esta es grande o pequeña.

 

Mónica Salvador

 

Socialbro: Nos permite medir nuestra influencia en Twitter y analizar los datos de nuestra comunidad. Es una herramienta muy potente que va mas allá de las estadísticas básicas que proporciona Twitter.

Peerindex: Es similar a klout, nos puede decir quién es líder de opinión en un área determinada, lo cual te ayuda a definir aquellos con los que te interesa conectar y así conseguir mayor autoridad.

Esta herramienta nos proporciona un análisis de influencia en Twitter, LInkedin y Facebook.

Y para terminar, no debes olvidar estos principios básicos para crear una marca personal.

  • Relevancia
  • Confianza
  • Notoriedad

Espero que este post que haya aclarado algunas dudas,  te animo a dejar tu comentario para compartir tu opinión. 😉

perjsonal branding

 

Guía para salir de la zona de confort laboral

Guía para salir de la zona de confort laboral

Seguramente pensarás que es fácil salir de la zona de confort, que sólo tienes que avanzar un poco y ya está, siento decirte que la realidad es bien distinta. Nos cuesta horrores dar cualquier paso por miedo a lo desconocido, aunque no sólo es eso. Es la incertidumbre de saber si vamos a lograr el resultado esperado, si conseguiremos pagar las facturas o nos vamos a estrellar contra nuestra  osadía de atrevernos a hacer algo distinto.

Para comprenderlo mejor, te voy a contar un par de historias de personas que conozco.

Amiga 1:

Una amiga mía llamada Sonia lleva años trabajando en el mismo puesto, en una empresa en la que realiza un trabajo que está muy por debajo de su formación académica y sus capacidades. Sabe perfectamente que si deja el trabajo y empieza a trabajar para sí misma, tendrá éxito.  ¿Por qué lo sabe? Por qué es buena en lo que hace, ya tiene clientes y no puede arriesgarse a atender a más por su trabajo actual de 8 horas. Simplemente  no se atreve a dar el paso… hipoteca, facturas, niños, y la falta de apoyo familiar.

Esta amiga está inmovilizada por el miedo y la incertidumbre. Mientras tanto, las oportunidades y el tiempo van pasando. Lo peor es que está atrapada y pasándolo fatal. Esta situación puede terminar por afectar a su entorno mas cercano. Si no eres feliz, no puedes hacer feliz a nadie.

Sé que vas a pensar que efectivamente, no se puede saltar al vacío sin paracaídas.

Pero como dijo Tom Peters,  en un artículo en la publicación Fast Company, titulado “The Brand Called You”  “Las grandes compañías entienden la importancia de las marcas. Hoy, en la Era de las Personas, tú debes ser tu propia marca.”   

Amiga 2:

Pero tengo otra amiga, Esther, que hizo lo contrario que la primera, decidió creer en sus capacidades y habilidades personales y potenciarlas mediante el aprendizaje continuo.

Un día comenzó a sentir que su trabajo no le llenaba, que no se veía haciendo lo mismo toda la vida y que estaba desperdiciando sus capacidades en un trabajo en cierto modo, vacío,  esto le hizo buscar  otros caminos, formarse en  materias que le gustaban, indagar distintas opciones, etc.

Cuando se sintió  un poco preparada pero aún insegura, dio el paso de dejar su trabajo , sin nada claro pero con el apoyo de su familia. Continuó formándose  y planificando su estrategia y sin darse cuenta empezaron a salir proyectos, uno tras otro.  Cuando le ofrecieron el primer proyecto dudó mucho en cogerlo por miedo a no estar lo suficiente preparada, en ese momento la tuvo que empujar uno de sus profesores.

Una vez empezó ya no ha parado. ¿Es feliz? ¿Se siente realizada? Me consta que sí y que no se arrepiente de haber salido de su zona de confort laboral.

A pesar de que había dado el paso, dudaba de sus capacidades. Esto nos ocurre a muchos. En general nos han enseñado a conformarnos, a aspirar a un trabajo fijo con un horario y sin más expectativas. Como suelen decir, “mejor pájaro en mano que cien volando “pero ¿Y si tú lo que  quieres es volar?  Pues no lo tienes nada fácil.

Hay personas a las que les doy formación y cuando les hablo de proyectos, de formación continua, de marca personal, de capacidades y habilidades… me miran como  si fuera un bicho raro. Me dicen: eso está muy bien pero eso no me va a servir para conseguir un trabajo en una tienda y con un horario fijo.  Tampoco hay nada malo en querer permanecer en la zona de confort,  pero si realmente quieres crecer en todos los sentidos, debes dar el paso.

 zona de confort

¿Qué podemos hacer para salir de la zona  de confort?

Para empezar, te recomiendo que leas este post de “pasos para reinventarse profesionalmente”, la zona de confort implica que estamos en una zona que nos gusta o simplemente, nos sentimos cómodos y salir implica cambios y los cambios, amigo mío,  dan miedo. No a todos pero sí  a una gran mayoría de nosotros.

Y ahora vamos a ver algunas claves para dar ese salto:

  • Revisa tus rutinas diarias, en el trabajo, casa, amistades etc.

Cuando tengas identificados tus límites, te será mas fácil establecer nuevas metas.

 

  • Ponte una meta diaria de hacer algo nuevo cada día, aunque sea algo pequeño

No importa si son metas pequeñas, lo importante es aprender a pasar tus límites y convertirlo en un hábito.

 

  • Haz que poco a poco, las novedades sean parte de ti, es decir, pierde el miedo

Es normal sentir miedo al principio pero es increíble ver como día a día los vas superando. Hace poco, una alumna se puso a temblar en clase cuando les expliqué que tenían que realizar una presentación de un producto.  La tranquilicé como pude y después de un tiempo,  pudo realizar la presentación de una forma muy profesional. Supo hacer frente a sus miedos y avanzó.

 

  • Asume que no eres perfecto pero que puedes hacer lo que te propongas

Al salir de la zona de confort verás que tienes  algunas carencias, que no eres perfecto pero también verás que puedes conseguir lo que quieras ya que estás en el camino del aprendizaje. Esfuérzate en aprender de todo y de todos.

 

  • Planifica tus nuevos retos

Es importante planificar para lograr los objetivos, sin no sabes lo que quieres, difícilmente encontrarás el camino

 

  • Evita posponer el momento 0

Me refiero a ese momento en que te propones salir de tu zona de confort, no lo retrases día a día. De repente, un día te paras y compruebas que han pasado 10 años en un pis pas y no has hecho nada de lo que te proponías.

pasos para salir de la zona de confort

Igual todo esto te hace reflexionar o simplemente piensas que es una tontería, lo importante es que estés contento con lo que hagas y que no renuncies a crecer en todos los sentidos  por miedo.

Si quieres hacer alguna aportación no dudes en dejar tu comentario 😉

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Cómo guiar a tus hijos en su inicio en el mundo digital

niños en internet

Me he decidido a escribir este post, aunque se sale un poco de mi temática habitual,  por las dudas que me comentan muchos padres acerca de los niños y el uso de internet y las redes sociales.

Actualmente los niños comienzan a una edad cada vez más temprana en el uso de las nuevas tecnologías, si me apuras aprenden a manejar el móvil de sus padres casi antes que a hablar.

Hay algo que no podemos negar por mucho que queramos, nuestros hijos son nativos digitales y por desgracia, nosotros no.

Más que prohibir, los padres deben hablar con ellos, escucharlos y poner límites claros. La educación es fundamental para que su aproximación a este mundo sea lo más sana y natural posible.

Mi hija pequeña maneja el móvil, tablet y ordenador desde los tres o cuatro años . Ya con ocho años, un día me dijo que no quería más juguetes, de echo, llegué a casa y tenía el garaje con todos sus juguetes en  bolsas  para regalar. Sus motivos fueron que ya no jugaba con ellos y prefería que los tuvieran otros niños. A ella  lo que le gusta es crear mundos digitales en la tablet y hacer manualidades.
Sinceramente fue como un shock para mí. Mi pequeñaja pasaba de los juguetes y además me preguntó cuando podía tener Instagram para compartir sus fotos. Por supuesto, mi respuesta inmediata es que cuando llegara el momento adecuado lo tendría, como mínimo , le dije, cuando tenga la edad de su hermana  mediana. Me miró como si fuera una loca fuera de onda.

Y no es que ella sea una excepción, ya todos los niños se mueven mas o menos en esos niveles de digitalización.

¿Esto es malo?  Todo lo contrario, son herramientas que le serán de utilidad en su formación e interacción social futura. También le serán importantes a la hora de incorporarse al mundo laboral, aquí puedes leer sobre marca personal para jóvenes. Lo único es que deben aprender a usarlas correctamente.

Seguro que estás pensando, “pues mi hijo no va a estar en ninguna red social hasta que yo lo diga”, lamento decirte que si piensas así , estás muy equivocado. El negar esa parte a los niños es como impedirles que aprendan a leer, es decir, intentar que sean analfabetos digitales y te aseguro que no les haces ningún favor.

Tal vez  te cueste entender el tema redes sociales, pues en ese caso vas a tener que ponerte las pilas para poder guiar a tu hijo.

Cuando el niño empieza a sentir curiosidad, no es conveniente “prohibir”. Lo que sostienen los especialistas es que debemos sentarnos con ellos tranquilamente, poner límites, guiarlos y acompañarlos en su aprendizaje.

Actualmente los niños tienen acceso a internet desde sus móviles, sus tablet, sus ordenadores y no siempre estamos al lado de ellos para controlar lo que hacen, aunque indudablemente sería lo mejor. Yo por lo menos no puedo estar al lado de mis tres hijos todo el tiempo que están conectados, tendría que multiplicarme por ahora  lo tengo complicado 😉

Muchos padres tienen pánico ante este medio por desconocimiento, pero también es peligroso que crucen una calle o vayan solos al parque. Todo está en como lo enfoques y lo que enseñes a tus hijos. Seguro que les has enseñado a cruzar la calle sin problema, pues esto es lo mismo.

Internet indudablemente tiene el lado oscuro, no sabemos quién puede estar al otro lado y es precisamente eso lo que tenemos que enseñarle.

Lo ideal es que acompañes a tus hijos en su aprendizaje, enseñandole con ejemplos los peligros que se pueden encontrar y que tengan la confianza suficiente para contarte cualquier cosa rara que pueda detectar.

10 tips para enseñarles a usar internet:

1. Antes que nada, es conveniente que tengas, como mínimo el mismo nivel tecnológico que tu hijo. Imagina que quieres enseñarle y no sabes ni encender el ordenador, eso no mola nada de nada.

2. Cuando tu hijo empiece a querer usar internet y las redes sociales, debes sentarte con el y explicarle las reglas básicas, así como acompañarlo las primeras veces. Exactamente igual que cuando le enseñas a cruzar la calle.

3. Sobre todo al principio, explicale que hay páginas o contenidos que no son apropiados para su edad y a los que no puede acceder. Existen programas de control parental, tanto de pago como gratuitos donde podrás bloquear determinados contenidos o recibir un informe acerca de los sitios por donde navega tu hijo, un ejemplo es qustodio.

4. Intenta que tu hijo acceda a internet en lugares como el salón o la cocina. Evita en lo posible que lo haga en su dormitorio. Principalmente para poder mirar de vez en cuando lo que hace.

5. Establece un tiempo límite al día, evita que el niño supla otras carencias con internet. Estar “online” no debe ser el centro de su vida.

6. Si tu hijo tiene perfiles sociales, ayúdale a configura adecuadamente la privacidad, explicándole la importancia de no facilitar datos relevantes en las redes.

7. Enséñale con ejemplos que tipo de fotos no debe compartir bajo ningun concepto y cuales tienen luz verde.

8. Tu hijo tiene que entender que en las redes sociales, la persona que está al otro lado no siempre es quien dice ser, por lo tanto, no debe aceptar solicitudes de amistade de desconocidos ni de amigos de amigos.

9. NUNCA debe quedar físicamente con alguien que no conoce personalmente.

10. Respecto a los juegos online, controla el tiempo y que sean adecuados a su edad así como si se conecta con otras personas para jugar.

guia para inicio de niños en mundo digital

Como todo en la vida, debemos aplicar la sensatez y la prudencia con los niños en el mundo online.

Prohibir no es la solución, educar y acompañar si. Ten en cuenta que, lo queramos o no, el mundo digital está ahí y es preferible que lo conozcan bajo tu supervisión.
En el caso de que tu hijo ya tenga más edad y no lo hayas hecho hasta ahora, no te preocupes, nunca es tarde para sentarte y hablar del tema.

Hay páginas como protegeles donde puedes encontrar mucha información  de interés.

Si quieres añadir algo que tal vez se me haya pasado, no olvides dejar tu comentario.

Nos vemos en la red.

Cómo crear una campaña efectiva en Google adwords

monica salvador

Para cualquier startup, las campañas efectivas en Google Adwords son herramientas imprescindibles.  Es importante conocer primero que es el SEM y cómo podemos realizar una campaña.

¿Qué es google adwords?

Es el programa que utiliza Google para ofrecer publicidad patrocina a posibles anunciantes. Antes de pensar en anunciarte, tienes que tener en cuenta que para eso debes ofrecer una web de calidad, esto es un requisito fundamental ya que en caso contrario, Google no reconocerá tu anuncio de forma positiva.

¿Qué quieres de Adwords?

Cada empresa debe identificar sus objetivos.

  • Clics
  • Ventas
  • Tiempo que pasan los usuarios en la web

Principales ventajas:

Te muestra la cantidad de usuarios que ven tus anuncios y qué porcentaje de ellos hace clic para contactar contigo.

Puedes consultar si tus anuncios están siendo efectivos, iniciando sesión en tu cuenta  y medir si enlazas con google analytics.

Los anuncios se pueden modificar, probar  nuevas palabras clave, pausar las campañas y reiniciarlas cuando quieras, todo sin ningún coste adicional.

Te permite segmentar perfectamente al público al que quieres llegar, con lo cual, tu anuncio sólo aparecerá a ese rango de personas que son susceptibles de convertirse en tus clientes.

¿Y el precio?

Esta es la mejor parte, si no hay visitas, no hay costes, sólo se te cobrará cuando alguien haga clic en tu anuncio para visitar tu web o llamarte por teléfono. Tú decides la cantidad que quieres invertir, por ejemplo,  10 o 20 euros diarios  y lo mejor es que lo puedes modificar, pausar o finalizar la campaña en cualquier momento. No existe un contrato que te limite.

¿Empezamos?

Adwords se organiza en tres niveles:  cuenta, campaña y grupos de anuncios.

  1. Para iniciar debes tener una cuenta de Gmail, una contraseña y datos de facturación
  2. Su campaña publicitaria tiene su propio presupuesto y configuración que determinan dónde aparecen los anuncios.
  3. Su grupo de anuncios contiene un conjunto de anuncios similares, además de las palabras y frases conocidas como palabras clave, que quiere que activen la publicación de sus anuncios.

 

Vamos a crear nuestra primera campaña:

  • Lo primero que veremos es el planificador de palabras clave para buscar ideas, con esta herramienta podremos elegir las palabras más adecuadas, nos aporta información como: el número aproximado de búsquedas de keywords, ofertas de puja y nivel de competencia. Ten en cuenta que cuanto más se parezcan tus palabras clave a la búsqueda de usuarios más relevantes serán tus anuncios, mejor será el porcentaje de clics (CTR) y por tanto mayor el nivel de calidad que te asigne google.

 

Palabras clave mónica salvador

 

  • Cuando tengamos nuestra lista de palabras clave, empezamos a crear la primera campaña online.

Administración de campañas  Google AdWords1

A continuación elegimos el tipo de campaña que queremos hacer, configurando una serie de parámetros como:

Tipo: tienes 4 parámetros para elegir

  • Búsqueda con selección de Display (la mejor oportunidad para llegar a la mayor cantidad posible de clientes)
  • Solo para la Red de Búsqueda (Búsqueda de Google de sitios web de socios)
  • Solo para la Red de Display (Red de Google de sitios web de socios)
  • Shopping (La mejor forma de crear anuncios de ficha de producto

Ahora  podemos seleccionar, redes, dispositivos, ubicaciones, idiomas, estrategia de puja, oferta predeterminada, presupuesto.

Una vez terminada la configuración de la campaña, pasamos a crear el grupo de anuncios.

Dentro de cada grupo de anuncios, es conveniente crear varios anuncios con textos distintos, variando aunque sea en una palabra, haciendo diferentes ofertas, así comprobarás cual te funciona mejor.

monica salvador

Una vez tengamos finalizado el proceso, ya estamos listos para ser vistos por nuestro público objetivo.

 

10 consejos para que tu campaña será realmente efectiva:

  1. Elige bien las palabras clave
  2. Cruza tus palabras clave con Google Trends para conocer su tráfico de búsqueda
  3. Elige la rotación equitativa de anuncios para controlar los que mejor resultado te dan y así tomar decisiones sobre tus campañas.
  4. Redacta tus anuncios para “enamorar” a tu público objetivo. Tenemos 25 caracteres de título, 70 caracteres de líneas descriptivas y 35 caracteres de URL visible para incluir nuestro mensaje comercial.
  5. Programa tus anuncios para reducir el coste de conversión, es una opción que encontrarás en la pestaña de configuración del panel de Adwords.
  6. Utiliza extensiones, con ellas podrás ofrecer información adicional sobre tu web o empresa.
  7. Inserta el código de seguimiento de Google Adwords en todas tus páginas, así podremos analizar la información de lo que ocurre cuando un usuario ha hecho clic en nuestro anuncio.
  8. Enlaza tu cuenta de Adwords con Google Analytics. Para triunfa hay que medir y analizar.
  9. Cuida todos los detalles de tu Landing page, como la configuración técnica, el tiempo de carga y sobre todo que esté relacionada con tu anuncio.
  10. Realiza un seguimiento DIARIO de tus campañas, es importante para controlar y poder realizar modificaciones y obtener el máximo rendimiento del dinero invertido.

 

Con todo esto ya tienes los pasos básicos para iniciar una campaña de éxito de tu negocio.

3 pasos para comenzar tu marketing en social media

3 pasos para comenzar tu marketing en social media

Hace unas semanas que no escribo, tengo muchas ideas pero debido a cambios laborales ,  poco tiempo. Espero solucionar esto en breve 😉
Desde Staff Creativa me ofrecieron la posibilidad de colaborar  publicando un post  mi blog, por  supuesto les dije que encantada.
Siempre es interesante compartir información, noticias y sobre todo, conocimiento así que aquí tienen el post  de Staff Creativa.

3 pasos para comenzar tu marketing en social media

 

post invitado staff creativa

Los medios sociales se han convertido en parte de nuestras vidas. Lo que antes era algo innovador ahora es la norma. ¿Sabes qué aspectos de los medios sociales necesitas y qué aspectos son solo pasajeros?

Para los empresarios que recién están empezando sus negocios, abrazar los medios sociales puede sentirse bien, pero, ¿necesitas estar en todos? ¿cuáles son los mejores? ¿cómo manejarás todas las conversiones? Hay mucho que considerar con respecto al marketing en social media cuando recién empiezas un negocio. Necesitas formularte varias preguntas.

 

Antes te poner a funcionar tu negocio, aquí te dejamos tres pasos para saber guiar tu marketing  de medios sociales.

 

  1. Determina tu producto viable mínimo (PVM)

Cuando recién empiezas a formular tu plan de medios sociales, tal vez pienses qué en qué medios empezar. Sin embargo, algo más importante es qué medios sociales evitar.

Puedes sentir la necesidad de estar en todos los medios sociales disponibles. Eso puede ser un error. No todos los medios son importantes para cada negocio y tratar de forzar tu negocio en una plataforma que no es la adecuada puede sentirse un poco raro y falso.

Comienza con tu plan de producto viable mínimo en medios sociales (PVM). Tu PVM en medios sociales significa dos cosas: tus plataformas con más valor y tus plataformas viables mínimas. Cuando se trata de los medios sociales, menos puede ser más. ¿Por qué?

Vas a necesitar estar activo en todas tus plataformas durante el tiempo que tu negocio funcione. Esto significa no solo grandes conversiones, sino también contenido de valor y monitoreo preciso. ¿Preferirías tener escaso contacto con miles de personas en distintas plataformas o preferirías tener conversaciones de valor, personales y relevantes con pocas, pero adecuadas, personas? ¿Cuál de los dos tiene más valor para tu negocio a largo plazo?

 

  1. La consistencia es esencial

Luego de haber determinado tu PVM, necesitas programar un cronograma de publicaciones que no falle. Si no serás capaz o no deseas estar prendido a un medio social religiosamente, entonces no deberías estar en él. Eso es algo a tener en cuenta.

¿A quién vas a asignar la tedioso y ajetreada tarea de atender todos tus redes sociales? Ten en claro quién será el community manager que tendrá posesión de este espacio y planea qué y cómo dirás las cosas en tus plataformas y si tus publicaciones concuerdan con la voz de tu marca.

Entender este paso pone en perspectiva la importancia de tu PVM. Si no puedes estar en una red social, no lo estés.

 

  1. Arriésgate

Los riesgos que tomas serán proporcionales al tipo de negocio que estás emprendiendo, pero no tienes que temer mezclar las conversaciones y empezar a tomar riesgos en tus publicaciones en los medios sociales. Tus riesgos pueden ser tan simples como mostrar algunos “detrás de cámaras” de tu día a día como empresa o compartir tus luchas personales como empresario.

Eso sí, sé honesto. A veces, arriesgarse y exponerte a ti mismo y a tu empresa puede ayudarte a crear una buena impresión. A las personas le gusta la autenticidad y la transparencia, así que deja que tu audiencia vea lo que hay detrás de la cortina.

 

¡Espero que les haya gustado! Aquí les dejo los enlaces  sociales de staff creativa.
facebook twitter youtube

 

Las redes sociales dentro de la empresa

Las redes sociales dentro de la empresa

Está claro que el cuento ha cambiado mucho en los últimos años. Hasta hace muy poco, las empresas vetaban el uso de las redes sociales en el horario laboral, algo totalmente absurdo ya que todos tenemos un Smartphone disponible las 24 horas del día, para interactuar en internet. Asumiendo que esto es así, ¿Qué sentido tiene prohibir su uso? Realmente ninguno.

En lugar de hacer esto, las empresas deben plantearse cómo aprovechar el potencial de ese cliente interno, el empleado,  para que consiga generar interacción positiva en redes sociales y por lo tanto crear  engagement.

Aún existe una brecha digital muy grande. Mucha gente aún no sabe cómo actuar en redes sociales, o dice que no le gusta por desconocimiento, miedo, etc. Los más avanzados las usan habitualmente en su vida diaria  pero como las empresas no los incitan a usarlas en el trabajo, no las utilizan en pro de la empresa.

Un punto a tener en cuenta es que la empresa que quiera ayudarse de sus empleados para crear imagen de marca en redes sociales, deben tener claro que el empleado es un “cliente interno” y debe estar satisfecho con su entorno de trabajo, ya que sino conseguiremos el efecto contrario.

Según este post de mediabistro, el 50 % de los empleados habla de su empresa en redes sociales pero nada menos que el 75 % lo hace en tono negativo, con estos datos, te puedes imaginar la repercusión negativa que tiene si el 75 % de los empleados habla mal de la empresa. Nefasto.

Aunque   algo está cambiando, empresas como Roche Farma se ha propuesto que  su red de ventas reciba la formación necesaria en el ámbito digital para poder aprovechar nuevas oportunidades de negocios que se presentan en internet, traspasando los límites tradicionales.

Es sin duda una apuesta pionera y denota una visión a  medio y largo plazo. Como se suele decir, el que da primero da dos veces.

En las empresas se tiende a aislar el tema “redes sociales” y delegarlo a una única persona, el community manager o el empleado que tiene asignada la tarea cuando realmente toda la empresa debería estar involucrada en la labor. No debería ser un hecho aislado sino formar parte del día a día de  todos los que componen la empresa.

redes sociales en la empresa

Redes Sociales en la empresa

 

¿Cómo pueden actuar las empresas para darle la vuelta a la tortilla?

 

En este video  puedes ver algunas claves para la empresa.

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La empresa primero tiene que ser consciente de que debe estar en las redes sociales para aprovechar el potencial que realmente tiene su marca. Pero no de cualquier manera, tus clientes y tus empleados de todas formas van a estar en redes sociales así que lo mejor  es sacarle partido.

  • Formación: Es necesario formar a todo el personal en el uso apropiado de las redes sociales. No sólo a la persona que  va a gestionar las cuentas. En el caso de que sea alguien externo, es exactamente igual. Todos deben tener un conocimiento y una “guía de buenas prácticas” para interactuar con clientes y aprovechar cualquier oportunidad que puedan detectar.
  • Uso de las redes sociales: Una vez han recibido la formación adecuada, llega el momento de promover el uso de las redes sociales. Imagínate que cada uno de tus empleados tiene entre 200 y 300 amigos en Facebook y comparte noticias positivas de tu empresa.  Ellos tienen que ser conscientes que cuantos más clientes tengan, mejor les va a ir en la empresa.Otro ejemplo es Linkedin, no sólo sirve para encontrar trabajo, también  es una herramienta eficaz para contactar con clientes y proveedores.
  • Principales ventajas:
    • Aumento de la productividad.
    • Mejora en las competencias de los empleados.
    • Mejora de la imagen pública de la empresa.
    • Mayor acceso al conocimiento tanto interno como externo.
    • Al fomentar el compromiso entre los empleados logramos que se sientan más identificados con la empresa.
    • Mayor y mejor conexión con clientes y proveedores.

Son muchos los beneficios que pueden aportar el uso de las redes sociales por parte de los empleados, sólo se trata de hacerlo bien para lograr los objetivos propuestos.

Si tienes aportaciones a este post, no dudes en comentar. Nos vemos en la red 😉